20% van de IT’ers in Vlaanderen zoekt een nieuwe job
Dat is weinig. Heel weinig – zeker in vergelijking met andere profielen. Gelukkig staat 2/3e van hen wél open voor een nieuw voorstel volgens Jobat. Hoe komt het dan toch dat er in de zomer van 2023 nog steeds duizenden IT-vacatures openstaan?
Moet het écht hypersnel gaan?
Ping ons je vraag en binnen de 24u
krijg je van ons antwoord.
IT’ers omringen zich met een stevige firewall
Onderzoek toont aan dat startende IT’ers vooral op zoek zijn naar uitdagingen, een goeie vibe en kansen om bij te leren. Ervaren IT’ers appreciëren dan weer autonomie en waardering voor hun werk.
Is het dan zo simpel als die drivers uitspelen in je communicatie? Helaas, daarvoor moet je eerst hun aandacht kunnen trekken. (Ze gaan zelden actief op zoek, weet je nog?)
Gelukkig weten wij als de besten hoe we hun firewall kunnen hacken met creatieve communicatie. Na talloze campagnes, kennen we hun taal, weten we waar ze te vinden zijn én hoe we ze over de streep kunnen trekken.
Van mini-game
tot open-source
De aandacht van IT’ers vastkrijgen is moeilijk … maar niet onmogelijk. Met een gedurfd creatief concept dat inspeelt op hun interesses val je zeker op tussen de Dota 2-highlights en passief inkomen-advertenties. Hyperpersonalisatie, in-game ads, interactieve videos of verborgen code? Bij eqip doen we niet liever dan voor jouw organisatie op zoek te gaan naar de juiste trigger.
Niet vergeten: communicatie moet vooral ook heel duidelijk zijn. IT’ers houden van open-source, weet je wel. Daarom geven we meteen de gewenste programmeertaal mee en het project waarop zij kunnen werken. Voor bonuspunten moedig je je collega’s aan om te vertellen over hun professionele verwezenlijkingen – niet enkel op LinkedIn, maar ook waar andere IT’ers vaak uithangen.
Meer daarover 👇
Noem een IT’er nooit een IT’er. Wij openen meteen met de relevante tech stacks.
Karen Verbeuren,
HR Manager delaware
Kom jij vaak op Discord, Reddit, Github of Stack Overflow?
Wij wel. Om te kijken waar IT’ers vandaag mee bezig zijn – en hoe we dat kunnen gebruiken om ze zo efficiënt mogelijk te bereiken. Dankzij die inzichten, zorgen we ervoor dat jouw campagne tot bij de juiste IT-profielen komt. Met boodschappen die hen triggeren om door te klikken.
Dan leiden we jouw toekomstige IT-collega’s (🤞) naar een landingspagina die speciaal voor hen geschreven is. Voor startende IT’ers? Over opleidingen en de sfeer tussen collega’s. Voor ervaren rotten? Over uitdagende projecten én de appreciatie die ze daarvoor krijgen. Altijd met een aangepaste tone of voice, specifieke campagnebeelden en uitsluitend relevante vacatures.
Agile solliciteren:
zo overtuig je IT’ers
Zodra jouw ideale kandidaat je jobsite heeft bezocht, beschikken we over véél meer interessante data (yes, die heerlijke 🍪’s). Zo weten we onder andere:
- door welke boodschap ze getriggerd werden,
- over welke aspecten ze meer info willen
- én de vacatures die ze gelezen hebben.
Door hen vervolgens te retargetten met content binnen die interessevelden én specifieke vacatures via social media & andere jobboards (ictjob.be, Jobat, ...) kunnen we ze stap voor stap over de streep trekken.
Let wel; solliciteren moet vandaag snel, vlot en op mobile kunnen. Geen bugs, glitches en lag dus … want IT’ers zijn gevoelig voor de vlotheid van je digitale sollicitatie-flow. Het zou jammer zijn om sterke kandidaten helemaal op het einde kwijt te raken!
Snel en goedkoop IT’ers rekruteren? Dat kan niet.
Wil je echt een topwerkgever worden voor IT’ers? Dan moet je je employer brand van binnenuit laten leven. Liefst met steun van de hele directie en het engagement om je employee experience op lange termijn aan te pakken.
Op korte termijn kan je met eqip de noden van je organisatie natuurlijk ook beantwoorden. Net als recruiters kunnen we je helpen kwalitatieve IT-kandidaten aan te trekken – in verhouding met je budget en op basis van media- en datamodellen die we graag samen met jou eens overlopen.