Het Grote
Ingenieurs
Vraagstuk
Je moet geen burgi zijn om uit te rekenen dat het vandaag bijzonder moeilijk is om getalenteerde ingenieurs aan te trekken.
- 5,841, zoveel vacatures staan er op indeed.com voor ingenieurs in Vlaanderen
- de helft van alle jongere ingenieurs wil helemaal niet van job veranderen
- 18% van de ervaren ingenieurs is actief op zoek naar een nieuwe baan
Een uitgekiende rekruteringsstrategie voor ingenieurs
Of het nu gaat over megaconstructies of nanotechnologie; ingenieurs delen een fascinatie voor het oplossen van complexe problemen. Zo ontwikkelen ze hun skills en halen ze voldoening uit hun werk.
Die kenmerkende ingenieursdrive staat centraal in onze hele rekruteringsstrategie:
Grijp de aandacht van ingenieurs met ‘n échte uitdaging
Als de overgrote meerderheid van de ingenieurs niet actief op zoek is naar een nieuwe job – hoe trigger je ze dan om te luisteren naar jouw verhaal? Het antwoord is simpel: leg de nadruk op hun technische expertise en wat ze ermee zullen bereiken
-
Kunnen ze bij jou meer bijleren?
-
Meewerken aan een duurzamere samenleving?
-
Sneller doorgroeien als expert of manager?
Trek de aandacht van ingenieurs met een campagne die inhoudelijk een meerwaarde biedt en stevig verankerd is in je EVP. Zo spreek je de kandidaten aan die bij je organisatie passen én verhoog je de authenticiteit van je communicatie.
Ingenieurs zullen sneller iets over je projecten lezen dan over je vacatures.
Wek de interesse van ingenieurs met concrete projecten
Genoeg ingenieurs-clicks verzameld? Top, daar kunnen we bij eqip wel wat mee!
🌿 Hebben ze je sustainability report gedownload?
Retarget hen dan met je nieuwste
natuurbehoud-project.
📈 Bezochten ze je landing page over opleidingen en doorgroeimogelijkheden?
Dan zullen
ze die case-video van je Technisch Directeur die ooit begon als Project Manager zeker uitkijken.
Probeer op hun niveau mee te praten: relevant, technisch en in detail. Daarvoor kun je rekenen op ons, en op de expertise van je collega’s. Laat hen vrijuit vertellen over wat ze interesseert. (Zelfs over Elon Musk als het echt moet.) Die geeky engineering content kan jij dan weer inzetten om kandidaten die al op je jobsite kwamen warm te houden.
Maak de analyse eenvoudig en trek ingenieurs over de streep
Dringend vacatures invullen? Tijd om zoveel mogelijk drempels plat te duwen! Bedrijfswagen? ✅ Opleidingsbudget? ✅ Weekendje weg met de collega's? Triple ✅
Met eqip zijn je vacatures altijd goed opgebouwd: helder en vol praktische informatie. Want als er parameters ontbreken, speelt dat in je nadeel. ‘Competitief salaris’ is niet voldoende.
En als je écht wil concurreren met engineering consultancies die voortdurend afwisseling beloven, zorgen we er samen voor dat jouw organisatie sterk presteert waar het telt; op indeed.com, OnlyEngineerJobs.be en LinkedIn.
Van gouden kooi naar topwerkgever
Vergis je niet: ingenieurs lijken überpragmatisch maar als je een een purpose die matcht met hun visie, zal je altijd een streepje voor hebben. En omdat ingenieurs vaak intensief moeten samenwerken, speelt ook de teamdynamiek een belangrijke rol.
Zo’n doelgerichte communicatie verschijnt natuurlijk niet vanzelf. Maar met een partner die het einddoel in zicht houdt en daar samen met jou naartoe werkt, schiet je al een eind op. Al gehoord van eqip toevallig?