Bij wervingscampagnes ligt de focus vaak op het pushen van vacatures. Dan ga je al snel te breed met een boodschap als: Wij zoeken x. Dus ben jij x? Solliciteer dan. De impact? Die ontbreekt. 

Voor jouw werving richten we ons op: 

• een snelle oplevering: binnen 5 dagen kan jouw wervingscampagne live
• maximale ROI: kostenefficiëntie staat bij ons voorop
• actief werkzoekenden: het brede plaatje (de awareness-laag) laten we buiten beschouwing
• een nauwe samenwerking met HR: we delen onze resultaten en sturen bij waar nodig 

Resultaten die voor zich spreken. Niet alleen op papier, of in cijfers. Maar in gesprekken, sollicitaties en – uiteindelijk – bij de daadwerkelijke aanwerving. Niet dat we altijd meteen die ene perfecte match binnenhalen, want recruitmentmarketing vergt werken en volhouden. Een consistente employer brandingstrategie helpt jou om die geloofwaardigheid op te bouwen. 

Wat krijg je sowieso?

• Meer instroom van de juiste profielen
• Minder tijdverlies aan ongeschikte kandidaten 
• Zichtbaar zijn op de kanalen waar je doelgroep daadwerkelijk zit
• Content en formats die herbruikbaar zijn in volgende campagnes

Kortom: je vacature staat niet gewoon online, hij leeft bij de juiste mensen.