Het idee van gamification is simpel: je past klassieke spelelementen zoals uitdagingen, levels en beloningen toe op situaties die in eerste instantie niets met spel te maken hebben. Bij werving betekent dit dat sollicitanten opdrachten uitvoeren of simulaties doorlopen als onderdeel van het sollicitatieproces.
Gamification is meer dan een trend. Het versterkt je employer brand, trekt talenten aan die je met standaard vacatureteksten niet bereikt en maakt werving interactiever. Met gerichte digitale marketing kan je bovendien specifieke doelgroepen aanspreken, die misschien niet actief op zoek zijn naar een andere baan, maar wél een game willen spelen.
Nu denk je misschien: kandidaten nemen vaak niet eens de tijd om een formulier in te vullen. Waarom zouden ze dan wel een game willen spelen? Omdat experience telt. Kandidaten willen wel deelnemen aan interactieve uitdagingen, zolang ze er iets waardevols uithalen: inzicht in hun skills, een duidelijker beeld van de functie en een unieke ervaring
Aquafin is een waterzuiveringsorganisatie. In 2024 zochten zij getalenteerde projectmanagers om hun waterzuiveringsinstallaties en projectlocaties door het hele land te overzien. Het is een zeer niche-beroep waar je weinig vanaf weet als je niet in de sector actief bent. Om dit unieke talent aan te trekken, klopten ze aan bij eqip.
Ons antwoord? Project Blueprint: een spel waarin kandidaten in de huid kropen van een Aquafin-projectmanager. In verschillende levels gingen ze uitdagingen aan, terwijl ze rekening hielden met bewoners, gemeenten en interne stakeholders.
Met succes: meer dan 700 kandidaten doorliepen de hele flow en lieten hun contactgegevens achter. En dat waren niet zomaar kandidaten, maar kwalitatieve profielen die zelfs complexe technische berekeningen aankonden.
Wedden dat je level 3, de hydraulica-proef, niet doorkomt? (Wij alvast niet 😉)
Met gamification til je werving naar een hoger niveau. Geen saaie procedures meer, maar een interactieve ervaring die zowel kandidaten als werkgevers enthousiast maakt.
Druk op start en ontdek hoe we samen je wervingsproces en communicatie anders kunnen aanpakken.
2026 wordt het jaar van sterke employer branding, nog directere communicatie en meer community. We geven 4 trends om nu al op te springen.
Gevonden worden door AI met je vacatures? Daar kan je met 5 slimme tweaks al voor zorgen. Ontdek hoe je GEO gebruikt om jouw employer brand te boosten.
We hebben voor jou alle vacature-best practices gebundeld in … een vacature. Het opzet? Kandidaten zo snel, duidelijk en overtuigend mogelijk informeren over je job. Volg even mee.