Traditionele sollicitaties? Game Over ⚔️
Level-up in je rekrutering met gamification
Het idee van gamification is simpel: je past klassieke spelelementen zoals uitdagingen, levels en beloningen toe op situaties die in eerste instantie niets met spel te maken hebben. In rekrutering betekent dit dat je sollicitanten opdrachten laat voltooien of simulaties laat doorlopen als deel van het sollicitatieproces.
Gamification is meer dan een gimmick, het versterkt je employer brand, trekt talenten aan die je met standaard vacatureteksten mist en maakt rekruteren interactiever. Met gerichte digitale marketing kan je bovendien specifieke doelgroepen aanspreken, zoals jongeren die zelden vacatureteksten lezen, maar wél een game willen spelen.
Waarom gamification een echte gamechanger is
Voor kandidaten
Van under pressure naar zonder pressure
Geen standaardvragen in een formele setting, maar een interactieve ervaring die leuk en uitdagend is – op hun eigen ritme.Tijd-winnende inzichten
Kandidaten ontdekken niet alleen wat de werkgever te bieden heeft, ze ondervinden ook al doende of hun eigen skills geschikt zijn voor de job.
Voor werkgevers
Innovatief imago
Je toont jezelf als een echte pionier in ‘t veld van rekrutering.
- Inzicht in geschikte kandidaten
Kandidaten hebben de job al ervaren en weten beter wat hen te wachten staat. Tegelijk krijg jij waardevolle data over hun prestaties en geschiktheid.
Nu denk je misschien: kandidaten nemen vaak niet eens de tijd om een formulier in te vullen. Waarom zouden ze dan een game spelen? Omdat experience telt. Kandidaten willen wel deelnemen aan interactieve uitdagingen, zolang ze er iets waardevols uithalen: inzicht in hun skills, een duidelijker beeld van de job en een unieke ervaring.
Gamification case: Project Blueprint voor Aquafin
Aquafin zocht in 2024 naar getalenteerde projectmanagers om hun installaties en werven over heel ‘t land te overzien.
Ons antwoord? Project Blueprint: een spel waarbij kandidaten in de huid kruipen van Aquafin projectmanagers. Over verschillende levels konden zij reële uitdagingen aangaan. En dat terwijl ze rekening hielden met bewoners, gemeenten en interne stakeholders.
Met succes: meer dan 700 kandidaten doorliepen de hele flow en lieten hun contactgegevens na. En niet zomaar kandidaten, kwalitatieve profielen die zelfs complexe technische berekeningen aankonden.
Wedden dat je level 3, de hydraulica-proef, niet doorkomt? (Wij alvast niet 😉)
Zo implementeer je gamification in jouw rekrutering
- Betrek je team
Jij weet misschien wel welk verhaal je naar buiten wil brengen – maar je team weet exact wat ze nodig hebben in een collega. Gebruik hun input!
- Hou het toegankelijk
Een complexe game met een steile leercurve kan kandidaten afschrikken. Kies voor eenvoud en duidelijkheid.
- Focus op core-competenties
Zorg dat de game inzicht biedt in de skills die écht belangrijk zijn voor de job.
- Result-based feedback
Geef kandidaten constructieve feedback. Leg uit wat de game meet en hoe dit gekoppeld is aan de functie.
Van CV naar XP: jouw rekrutering next level?
Met gamification til je rekrutering naar een hoger niveau. Geen saaie procedures meer, maar een interactieve ervaring die kandidaten én werkgevers enthousiast maakt.
Press start en ontdek hoe we samen je rekruteringsproces en communicatie anders kunnen aanpakken.
