Het idee van gamification is simpel: je past klassieke spelelementen zoals uitdagingen, levels en beloningen toe op situaties die in eerste instantie niets met spel te maken hebben. In rekrutering betekent dit dat je sollicitanten opdrachten laat voltooien of simulaties laat doorlopen als deel van het sollicitatieproces.
Gamification is meer dan een gimmick, het versterkt je employer brand, trekt talenten aan die je met standaard vacatureteksten mist en maakt rekruteren interactiever. Met gerichte digitale marketing kan je bovendien specifieke doelgroepen aanspreken, zoals jongeren die zelden vacatureteksten lezen, maar wél een game willen spelen.
Nu denk je misschien: kandidaten nemen vaak niet eens de tijd om een formulier in te vullen. Waarom zouden ze dan een game spelen? Omdat experience telt. Kandidaten willen wel deelnemen aan interactieve uitdagingen, zolang ze er iets waardevols uithalen: inzicht in hun skills, een duidelijker beeld van de job en een unieke ervaring.
Aquafin zocht in 2024 naar getalenteerde projectmanagers om hun installaties en werven over heel ‘t land te overzien.
Ons antwoord? Project Blueprint: een spel waarbij kandidaten in de huid kruipen van Aquafin projectmanagers. Over verschillende levels konden zij reële uitdagingen aangaan. En dat terwijl ze rekening hielden met bewoners, gemeenten en interne stakeholders.
Met succes: meer dan 700 kandidaten doorliepen de hele flow en lieten hun contactgegevens na. En niet zomaar kandidaten, kwalitatieve profielen die zelfs complexe technische berekeningen aankonden.
Jij weet misschien wel welk verhaal je naar buiten wil brengen – maar je team weet exact wat ze nodig hebben in een collega. Gebruik hun input!
Een complexe game met een steile leercurve kan kandidaten afschrikken. Kies voor eenvoud en duidelijkheid.
Zorg dat de game inzicht biedt in de skills die écht belangrijk zijn voor de job.
Geef kandidaten constructieve feedback. Leg uit wat de game meet en hoe dit gekoppeld is aan de functie.
Met gamification til je rekrutering naar een hoger niveau. Geen saaie procedures meer, maar een interactieve ervaring die kandidaten én werkgevers enthousiast maakt.
Press start en ontdek hoe we samen je rekruteringsproces en communicatie anders kunnen aanpakken.
Nu robots altijd maar menselijker klinken, is er geen excuus meer om vacatures zonder ziel de wereld in te sturen. We tonen hoe het moet met 3 concrete tips.
We hebben voor jou alle vacature-best practices gebundeld in … een vacature. Het opzet? Kandidaten zo snel, duidelijk en overtuigend mogelijk informeren over je job. Volg even mee.
Met een meesterlijke vacaturepagina trek je niet alleen toptalent aan – je laat ook een blijvende indruk achter bij je toeschouwers.