Je vacatures mogen gezien worden.

De cijfers liegen er niet om: je jobs trekken geen kandidaten aan. Je hebt nochtans je vacature héél duidelijk uitgeschreven. Waar gaat het dan toch mis? Ergens in het traject haken ze af.

We focussen ons op: 

• een snelle oplevering: binnen 5 dagen kunnen we live met jouw jobcampagne
• maximale ROI: kostenefficiëntie is een must
• actief werkzoekenden: “jij zoekt een job? wij hebben ‘r een voor jou!”
• een nauwe samenwerking met hr: we geven onze resultaten efficiënt door en sturen bij waar nodig

In best case scenario: een ingevulde vacature, natuurlijk. 

Resultaten die voor zich spreken. Niet alleen op papier, of in bereikcijfers. Maar in gesprekken, sollicitaties en – uiteindelijk – aanwervingen. Niet dat we altijd meteen jouw witte raaf zullen strikken. Want recruitment marketing is werken en volhouden. Een consistente employer branding strategie helpt jou die geloofwaardigheid opbouwen. 

Wat je sowieso krijgt?

• Meer instroom van de juiste profielen
• Minder tijdverlies aan kandidaten die niet passen
• Een consistente aanwezigheid op de kanalen waar je doelgroep écht zit
• Content en formats die herbruikbaar zijn in volgende campagnes

Kortom, je vacature leeft niet gewoon online, ze leeft bij de juiste mensen.

Dan ben je hier op de juiste plek.