Bij rekruteringscampagnes ligt de focus op vacatures pushen. Je hebt dan de neiging om breed te gaan met je boodschap: wij zoeken x. Dus ben jij x? Solliciteer dan. De overtuigingskracht? Die ontbreekt.  

We focussen ons voor jouw rekrutering op: 

• een snelle oplevering: binnen 5 dagen kunnen we live met jouw jobcampagne
• maximale ROI: kostenefficiëntie is een must in jobcampagnes
• actief werkzoekenden: het brede plaatje (de awareness-laag) kunnen we hier even laten voor wat het is
• een nauwe samenwerking met hr: we geven onze resultaten efficiënt door en sturen bij waar nodig

Resultaten die voor zich spreken. Niet alleen op papier, of in bereikcijfers. Maar in gesprekken, sollicitaties en – uiteindelijk – aanwervingen. Niet dat we altijd meteen jouw witte raaf zullen strikken. Want recruitment marketing is werken en volhouden. Een consistente employer branding strategie helpt jou die geloofwaardigheid opbouwen. 

Wat je sowieso krijgt?

• Meer instroom van de juiste profielen
• Minder tijdverlies aan kandidaten die niet passen
• Een consistente aanwezigheid op de kanalen waar je doelgroep écht zit
• Content en formats die herbruikbaar zijn in volgende campagnes

Kortom, je vacature leeft niet gewoon online, ze leeft bij de juiste mensen.