Kandidaten worden overspoeld met tsunami’s aan generieke boodschappen. Ook al zien die campagnes er heel professioneel uit, wij voegen daar liever een vleugje creativiteit én authenticiteit aan toe. En zo kan zelfs een testimonial iets worden dat kandidaten bijblijft. Want zonder creativiteit gaat je boodschap verloren. En dan haken ze af voor je ook maar begonnen bent. 

Creativiteit staat overal hoog op het wenslijstje. Maar wat je eigenlijk zoekt, is een verhaal dat klopt – gebouwd op jouw strategie of het EVP dat we eerder voor jou bedachten.

We houden van firsts. De creatieve grenzen opzoeken binnen HR. Daarom geven we je recruitment campaigns die mensen fan maken van je werk (ja, ook bij je eigen medewerkers!). En dat kan alle kanten uitgaan:

• Een TikTok-testimonial waar collega’s vertellen over hun job – terwijl ze elkaar natspuiten met waterpistolen 
• Een jobdag met lasers, drones en donkere kamers waar jouw missie is om onzichtbaar tot bij de recruiter te komen. Lukt dat niet? Dan verdwijnt je cv in de versnipperaar! 
• Toiletposters die spelen met woordspelingen als Big Dijk Energy (wie wist dat waterinfrastructuur zo risqué kon zijn?!) 

Een merk dat opvalt. En niet zomaar één. Je maakt je employer brand concreet en tastbaar voor je collega’s, maar ook voor je kandidaten.

De creatieve concepten van eqip geven je: 

• een unieke employer branding
• campagnes die blijven plakken 
• acties waar mensen fier op zijn, delen en over praten 
• resultaten die je voelt: meer interactie, meer buzz, meer sollicitanten