Waar gaat het mis?
We nemen onszelf als bedrijven te serieus. We delen dan ook voorgekauwde boodschappen – zo corporate mogelijk, natuurlijk. Het employer branding landschap wordt een dorre vlakte. Gevolg? Kandidaten voelen zich niet aangesproken (kan je ze ’t kwalijk nemen?😬) en dan haken ze af nog voor ze je boodschap hebben gelezen.
Hoe pakt eqip dat aan?
Creativiteit staat overal hoog op het wenslijstje. Maar wat je eigenlijk zoekt, is een verhaal dat klopt – gebouwd op jouw strategie of het EVP dat we eerder voor jou bedachten.
We houden van firsts. De creatieve grenzen opzoeken binnen HR. Wij bedenken recruitment campagnes die onmogelijk te negeren zijn. En dat kan alle kanten uitgaan:
- Een TikTok-testimonial waar collega’s vertellen over hun job – terwijl ze elkaar natspuiten met waterpistolen
- Een jobdag met lasers, drones en donkere kamers waar jouw missie is om onzichtbaar tot bij de recruiter te komen
- Toiletposters die spelen met woordspelingen als Big Dijk Energy (wie wist dat waterinfrastructuur zo risqué kon zijn?!)
Wat levert het op
Een merk dat opvalt. En niet zomaar één. De creatieve concepten van eqip geven je:
- een unieke employer branding
- campagnes die blijven plakken
- acties waar mensen fier op zijn, delen en over praten
- resultaten die je voelt: meer interactie, meer buzz, meer sollicitanten
“Geen idee” is ook een vertrekpunt.
Stuur ons een briefing, of een voice note met “please help”. Wij denken mee.
Zin in een campagne die ontploft van de creativiteit?
Contacteer ons hieronder.
