Van fans naar fanatieke collega's: zo maak je een jobsite die kandidaten doet solliciteren
7 tips voor een jobsite die toptalent aantrekt
1. Zorg voor een duidelijke line-up
Wat moeten bezoekers op jouw website doen? De headliners checken natuurlijk. Op een vacaturepagina zorg jij dat het duidelijk is wie waar terecht kan. Dat doe je door tags en filters toe te voegen. Per cluster, per interesse, per regio. Hoe vind ik zo snel mogelijk de vacature die perfect bij mij past? Een overzichtelijke vacaturepagina leidt de weg!
En wat met de vacature zelf?
Eens je kandidaten klikken op de vacature, verwachten ze natuurlijk een act die hen overdondert en overtuigt. Dat doen wij meestal volgens deze formule.
2. Weet voor welk publiek je optreedt
Je kan nooit iedereens favoriete artiest zijn.
Probeer daarom vooral jouw gewenste doelgroep op een gerichte manier aan te spreken. Dat doe je onder andere door met clusterpagina’s te werken — dat zijn pagina’s die info, media en vacatures per team of doelgroep verzamelen. Richt je een campagne naar “techniekers” of “ingenieurs”? Dan kan je meteen de juiste doelgroep naar een clusterpagina vol relevante info doorsturen. Het helpt bovendien ook je SEO-score!
3. Maak je wachtrijen zo kort mogelijk
Met een lang formulier schrik je zelfs de meest perfecte match voor jouw vacature af. En niemand schuift graag aan bij de dixi's. Houd ‘t solliciteren dus simpel. Zoek je geen specifiek diploma of jaren ervaring? Houd het dan kort en krachtig. Voornaam, e-mailadres, telefoonnummer, cv. Da’s genoeg om talrijke leads binnen te krijgen. Heb je toch wat vereisten? Met max. 5 killer questions kan je polsen naar het taalniveau, een rijbewijs, of een certificaat. Dat deden we bij de vacatures voor bewakingsagenten bij G4S.
Voor functies die niet veel ervaring nodig hebben, kan je zelfs de cv laten varen – zoals wij deden voor de #rollmodellen van Acerta. Daar zagen we +500 sollicitaties op 2 maanden (waarvan 83% mobile!)
Denk je ook even vanuit de mobile-first mindset? Als je werkt aan een jobsite, doe je dat natuurlijk van achter je computer. Maar twee derde van alle jobzoekers solliciteert via hun smartphone (Stepstone, 2022). Test dus zeker goed uit of je via die weg ook alle informatie vlot terugvindt.
4. Voorzie genoeg side entertainment
Verwelkom je bezoekers op je jobsite met ‘n hapje bedrijfscultuur, een buffet aan vacatures en een plek waar ze lekker comfortabel een tijdje kunnen blijven plakken. Met video zoals deze op de VITO-jobsite zorg je voor langere engagement en maak je het beeld van jouw bedrijf als werkgever nog concreter – en plezanter!
Mission accomplished ?
Ja, een missie kan intern heel waardevol zijn om je met z’n allen achter te scharen. Maar voor een kandidaat zal dit hun beslissing niet maken of kraken. Zorg dus dat je missie voelbaar is doorheen je jobsite – in plaats van er enkel een hele pagina aan te wijden.
Een hapje bedrijfscultuur, een buffet aan vacatures en entertaining video’s. Zo verwelkom & boei je jouw bezoekers.
5. Geniet van de performance
Data is your best friend. Met Google Analytics kan je het gedrag van je bezoekers monitoren en achterhalen hoe effectief je campagnes zijn. Je kan ontdekken waar bezoekers vandaan komen, waar ze blijven hangen en vooral – waar ze afhaken. Dat zijn de plekken waar je nog meer kan inzetten op een boeiende candidate experience.
Waar je sollicitanten exact vandaan komen? Dat lijkt momenteel misschien nog een zwarte vlek. Een kloof aan kennis tussen advertentie en sollicitatie. Met ATS-integraties bouw je de brug. Zo krijg je zwart-op-wit bewijs van het effect van jouw campagnes – en kan je dus ook aantonen dat het gekregen budget wel degelijk z’n nut heeft.
6. Trek het doek helemaal omhoog
Tadaaaaa! Jouw organisatie – dat is er eentje om mee te showen. Toon dus niet alleen de mooie, gepolijste versie van jezelf. Neem je bezoekers mee achter de schermen.
Wie is die recruiter waarmee je in gesprek gaat? Kan je jezelf herkennen in je toekomstige collega’s?
Je teaser belooft kleur en magie, maar het festival is een droge boel? Dan blijf je achter met slechte recensies. Op je jobsite kan je juiste verwachtingen scheppen door zowel de bloopers als het harde werk te laten zien. Toon hier ook échte gezichten: wie is die recruiter waarmee je een gesprek zal hebben? Kan je jezelf herkennen in je toekomstige collega’s?
7. Have a break – have a chitchat
Want ‘t is natuurlijk geen ponykamp – zo’n volledig nieuwe jobsite bouwen.
Schakel daarom employer branding experts in (zoals wij, bijvoorbeeld 👀) om jouw jobsite te maken, op te frissen of te laten converteren. Vacatures, ATS-integraties, een rebranding nodig? We komen graag showen met ons talent. Stuur gewoon een berichtje hieronder of contacteer co-founder Dries op LinkedIn.