Als hoofdtitel van je vacaturetekst kies je best de meest gangbare functietitel – lekker simpel voor Google én voor je kandidaten. (Gewoon eens intypen leert je vaak al wat gangbaar is.) Geen marketing ninjas of IT toveraars dus. Je hoeft er ook geen M/V/X achter te zetten, dat spreekt vanzelf.
Voor je enthousiast aan de heilige drievuldigheid begint (jobinhoud – competenties – verloning) kan je met een klein tekstje over de job binnen je organisatie je werkgeversmerk versterken. Je mag gerust een template gebruiken op basis van je EVP, maar vertel zeker ook hoe de openstaande job concreet zal bijdragen aan jullie missie.
Zoals loonindicatie of optie op bedrijfswagen
Jullie regeling qua remote working
Maar ook praktische zaken zoals pendelen en de locatie
In maximum 4 of 5 bullets
Omdat +50% van de vacature-kliks op mobile gebeuren
Wat houdt de vacature net in? Probeer de job zo accuraat mogelijk samen te vatten in activiteiten. (En begin dus niet meteen verantwoordelijkheden op te lijsten – daar wordt niemand gelukkig van.)
Die activiteiten beschrijven kan in allerlei vormen. Een dag in het leven. Of een weekplanning. Of een beschrijving van de 5 hoofdtaken binnen de job.
Probeer niet afstandelijk over te komen – dit is het belangrijkste stukje van je vacature dus houd het kort, direct en gebruik voldoende persoonlijke naamwoorden.
Wees duidelijk, maar niet hebberig. Maak een onderscheid tussen zaken die onmisbaar zijn en nice-to-haves. Houd je schrijftoon goed onder controle, je wil niet als een drilsergeant overkomen die kandidaten overdondert met eisen.
Tip: bundel de minimumvereisten in bullets en beschrijf de rest kort in je intro.
Gebruik een mix van doorlopende copy en bullets
Probeer uitsluitend de belangrijkste verwachtingen op te lijsten
100% perfect zijn in het Nederlands, Engels, Frans en Duits is niet realistisch. En door het als competentie op te lijsten, jaag je misschien wel toppers weg die Jean-Marie Pfaff-Duits spreken.
What would Google do? Minimum vereisten en extra’s duidelijk scheiden.
Nu is het aan jou om open kaart te spelen. En dat doet niemand graag. Resultaat? In dit stukje kom je tonnen clichés tegen – van marktconform loon tot jong & dynamisch team.
Je kan er dus gemakkelijk uitspringen door transparant en authentiek te communiceren. Verplaats jezelf in de kandidaat en vraag je af: wat wil ik nu echt weten?
Wat is een “aantrekkelijk” verloningspakket?
Hoeveel vakantiedagen krijg ik?
Kan ik hier snel doorgroeien?
Krijg ik toegang tot kwalitatieve opleidingen?
Tijd voor een finale push om je kandidaten over de streep te trekken. En dat doe je best met inzicht in praktische zaken. Hoe verloopt de sollicitatieprocedure? Op welke termijn mag ik antwoord verwachten? Krijg ik ook reactie als ik niet ben weerhouden?
Voorzie ook de mogelijkheid om contact te houden als kandidaten nog niet klaar zijn om meteen te solliciteren. Nieuwsbrief, LinkedIn, Thumbs up and subscribe – je kent het wel.
Wil je graag eens een vacaturetemplate voor jouw organisatie overlopen? Vul ons formulier in en we spreken asap iets af. Zo, dus.
Gevonden worden door AI met je vacatures? Daar kan je met 5 slimme tweaks al voor zorgen. Ontdek hoe je GEO gebruikt om jouw employer brand te boosten.
Met gamification neem je klassieke spelelementen en pas je ze toe op jouw niche, in dit geval rekrutering. Het versterkt je employer brand, bespaart tijd, en levert betere matches op.
Nu robots altijd maar menselijker klinken, is er geen excuus meer om vacatures zonder ziel de wereld in te sturen. We tonen hoe het moet met 3 concrete tips.