Employer branding in 2026: de trends
2026 wordt het jaar van sterke employer branding, nog directere communicatie en meer community. We geven 4 trends om nu al op te springen.
Laat de “u”s, “aldus”sen en “desalniettemins”s achterwege. Een “awel”, of een “Top!” mag je daarvoor gerust in de plaats zetten.
“U fungeert om bepaalde strategieën te implementeren?” Nee, hé. Wel: “Jij zorgt ervoor dat iedereen mee is met de laatste policies.”
Met andere woorden: schrijf alsof ‘t een gezellig gesprek is – geen maandagochtend briefing met de President van Amerika (niet de huidige, nvdr)
Je hoeft geen stand-up comedy routine voor te bereiden, maar zelfs de meest hoogopgeleide boekhouders hebben graag wat humor in hun leven. Het maakt je als werkgever menselijk, toegankelijk en aantrekkelijk.
Onze persoonlijke favoriet? Een woordspeling, natuurlijk. Voor expert in waterbouw H2O Group duiken we regelmatig in ons pun-woordenboek (see what we did there? 🤿)
Zal je nu meteen 100 extra sollicitaties binnenkrijgen? Nee, dat beloven we je niet. Want tips als deze werken natuurlijk alleen maar als ze echt bij jou als werkgever passen.
En dat weet jij natuurlijk beter dan ChatGPT. Als test prompten we het taalmodel om onze tips toe te passen op een vacature voor een hoogopgeleide boekhouder. Daar vloeide volgend tekstje uit voort.
Wij stellen ons wat vragen bij die financiële jungle die te beteugelen valt. En ‘hoogopgeleid’ zo prominent bovenaan tussen haakjes plaatsen? Ook niet meteen onze eerste keuze. Doe jij het beter? 😉
Tijd voor promo. Want wij nemen natuurlijk met plezier je vacatures onder handen.
Wie je ook wil aantrekken – wij voegen er een snuifje eqip aan toe. En ja, ook dat is soms met een tikkeltje ChatGPT.
Laat ons weten hoe wij je kunnen helpen in het form hieronder 👇
2026 wordt het jaar van sterke employer branding, nog directere communicatie en meer community. We geven 4 trends om nu al op te springen.
Gevonden worden door AI met je vacatures? Daar kan je met 5 slimme tweaks al voor zorgen. Ontdek hoe je GEO gebruikt om jouw employer brand te boosten.
We hebben voor jou alle vacature-best practices gebundeld in … een vacature. Het opzet? Kandidaten zo snel, duidelijk en overtuigend mogelijk informeren over je job. Volg even mee.