Laat de “u”s, “aldus”sen en “desalniettemins”s achterwege. Een “awel”, of een “Top!” mag je daarvoor gerust in de plaats zetten.
“U fungeert om bepaalde strategieën te implementeren?” Nee, hé. Wel: “Jij zorgt ervoor dat iedereen mee is met de laatste policies.”
Met andere woorden: schrijf alsof ‘t een gezellig gesprek is – geen maandagochtend briefing met de President van Amerika (hoewel dat misschien ook niet de beste metafoor is in het jaar 2025 👀).
Je hoeft geen stand-up comedy routine voor te bereiden, maar zelfs de meest hoogopgeleide boekhouders hebben graag wat humor in hun leven. Het maakt je als werkgever menselijk, toegankelijk en aantrekkelijk.
Waar je meestal niet al grijnzend door de gangen loopt? Het ziekenhuis. Net daarom stapten we voor UZ Brussel weg van de typische hero-images. Voor deze campagne plakten we onder andere onze non-superhelden tegen de muur met tape 🕸️
Zal je nu meteen 100 extra sollicitaties binnenkrijgen? Nee, dat beloven we je niet. Want tips als deze werken natuurlijk alleen maar als ze echt bij jou als werkgever passen.
En dat weet jij natuurlijk beter dan ChatGPT. Als test prompten we het taalmodel om onze tips toe te passen op een vacature voor een hoogopgeleide boekhouder. Daar vloeide volgend tekstje uit voort.
Wij stellen ons wat vragen bij die financiële jungle die te beteugelen valt. En ‘hoogopgeleid’ zo prominent bovenaan tussen haakjes plaatsen? Ook niet meteen onze eerste keuze. Doe jij het beter? 😉
Tijd voor promo. Want wij nemen natuurlijk met plezier je vacatures onder handen.
Wie je ook wil aantrekken – wij voegen er een snuifje eqip aan toe. En ja, ook dat is soms met een tikkeltje ChatGPT.
Laat ons weten hoe wij je kunnen helpen in het form hieronder 👇
Gevonden worden door AI met je vacatures? Daar kan je met 5 slimme tweaks al voor zorgen. Ontdek hoe je GEO gebruikt om jouw employer brand te boosten.
We hebben voor jou alle vacature-best practices gebundeld in … een vacature. Het opzet? Kandidaten zo snel, duidelijk en overtuigend mogelijk informeren over je job. Volg even mee.
Met gamification neem je klassieke spelelementen en pas je ze toe op jouw niche, in dit geval rekrutering. Het versterkt je employer brand, bespaart tijd, en levert betere matches op.