Wat moeten bezoekers op jouw website doen? De headliners checken natuurlijk. Op een vacaturepagina zorg jij dat het duidelijk is wie waar terecht kan. Dat doe je door tags en filters toe te voegen. Per cluster, per interesse, per regio. Hoe vind ik zo snel mogelijk de vacature die perfect bij mij past?
Een overzichtelijke vacaturepagina leidt de weg!
Je kan nooit iedereens favoriete artiest zijn.
Probeer daarom vooral jouw gewenste doelgroep op een gerichte manier aan te spreken. Dat doe je onder andere door met clusterpagina’s te werken. Dat zijn pagina’s die info, media en vacatures per team of doelgroep verzamelen. Richt je een campagne naar “techniekers” of “ingenieurs”? Dan kan je meteen de juiste doelgroep naar een clusterpagina vol relevante info doorsturen. Het helpt bovendien ook je SEO-score!
Met een lang formulier haakt zelfs de meest perfecte match voor jouw vacature af. En niemand schuift graag aan bij de dixi’s. Houd ‘t solliciteren dus simpel. Zoek je geen specifiek diploma of jaren ervaring? Houd het dan kort en krachtig. Voornaam, e-mailadres, telefoonnummer, cv. Da’s genoeg om talrijke leads binnen te krijgen. Heb je toch wat vereisten? Met max. 5 killer questions kan je polsen naar het taalniveau, een rijbewijs, of een certificaat. Dat deden we bij de vacatures voor bewakingsagenten bij G4S.
Denk je ook even vanuit de mobile-first mindset? Als je werkt aan een jobsite, doe je dat vanachter je computer. Maar twee derde van alle jobzoekers solliciteert via hun smartphone (Stepstone, 2022). Test dus zeker goed uit of je via die weg ook alle info vlot terugvindt.
Verwelkom je bezoekers op je jobsite met ‘n hapje bedrijfscultuur, een buffet aan vacatures en een plek waar ze lekker comfortabel een tijdje kunnen blijven plakken. Met video zoals deze op de VITO-jobsite zorg je voor langere engagement en maak je het beeld van jouw bedrijf als werkgever nog concreter – en plezanter!
Data is your best friend. Met Google Analytics (GA4) kan je het gedrag van je bezoekers monitoren en achterhalen hoe effectief je campagnes zijn. Je ontdekt waar bezoekers vandaan komen, waar ze blijven hangen en vooral – waar ze afhaken. Dat zijn de plekken waar je nog meer kan inzetten op een boeiende candidate experience.
Waar je sollicitanten exact vandaan komen? Dat lijkt momenteel misschien nog een zwarte vlek. Een kloof aan kennis tussen advertentie en sollicitatie. Met ATS-integraties bouw je de brug. Zo krijg je zwart-op-wit bewijs van het effect van jouw campagnes – en kan je dus ook aantonen dat het gekregen budget wel degelijk z’n nut heeft.
Tadaaaaa! Jouw organisatie – dat is er eentje om mee te showen. Toon dus niet alleen de mooie, gepolijste versie van jezelf. Neem je bezoekers mee achter de schermen.
Je teaser belooft kleur en magie, maar het festival is een droge boel? Dan blijf je achter met slechte recensies. Op je jobsite kan je juiste verwachtingen scheppen door zowel de bloopers als het harde werk te laten zien.
Toon hier ook échte gezichten: wie is die recruiter waarmee je een gesprek zal hebben? Kan je jezelf herkennen in je toekomstige collega’s?
Want ‘t is natuurlijk geen ponykamp – zo’n volledig nieuwe jobsite bouwen.
Schakel daarom employer branding experts in (zoals wij, bijvoorbeeld 👀) om jouw jobsite te maken, op te frissen of te laten converteren. Vacatures, ATS-integraties, een rebranding nodig? We komen graag showen met ons talent. Stuur gewoon een berichtje hieronder of contacteer co-founder Dries op LinkedIn.
Met gamification neem je klassieke spelelementen en past ze toe op jouw niche, in dit geval rekrutering. Het versterkt je employer brand, bespaart tijd, en levert betere matches op.
Nu robots altijd maar menselijker klinken, is er geen excuus meer om vacatures zonder ziel de wereld in te sturen. We tonen hoe het moet met 3 concrete tips.
We hebben voor jou alle vacature-best practices gebundeld in … een vacature. Het opzet? Kandidaten zo snel, duidelijk en overtuigend mogelijk informeren over je job. Volg even mee.