Generative Engine Optimization is vanaf begin 2025 als term en concept serieus in opmars. Logisch ook, nu AI écht mainstream is geworden. Eigenlijk betekent het niet meer dan: zorgen dat AI-tools zoals ChatGPT, Gemini of Copilot jouw organisatie herkennen en noemen in hun opsomming.
Nee hoor. Je SEO-efforts zijn zeker niet allemaal voor niets geweest. GEO bouwt namelijk voort op de best practices die daar gelden. De focus voor jou shift van “hoe kom ik bovenaan in Google?” naar “hoe word ik geciteerd door AI?”.
Je kan verder bouwen op de plekken waar je employer brand het meest leeft. Hier zijn 5 quick fixes waar je meteen mee aan de slag kan gaan:
Een LLM (Large Language Model) zou slim genoeg moeten zijn om de inhoud van een pagina te herkennen en interpreteren toch? En dat is het ook. Alleen: geef je hen hapklaar een vraag-antwoordstructuur? Dan laat je geen ruimte over voor interpretatie. Da’s goed om jouw boodschap duidelijk mee te geven, en handig voor de bot om in één keer al jouw info over te nemen.
Je eigen website is belangrijk — maar AI houdt van bevestiging. Als ook andere bronnen over jou spreken (vakmedia, partners, lokale pers…), bouwt dat geloofwaardigheid op.
Dit noemen we external link building. Laat dus je projecten of vacatures eens verschijnen op externe platformen en vraag partners om je te vermelden of te linken naar jouw jobsite.
AI kan veel, maar raden wie je bent… da’s niet haar sterkste kant. Wil je dat je organisatie opduikt in AI-antwoorden? Dan moet je zelf het verhaal helder aanleveren. Zorg dat je EVP en bedrijfsomschrijving op je jobsite:
Zo help je AI om je pitch door te vertellen — precies zoals jij ‘m bedoelt.
AI’s zoals ChatGPT of Gemini halen informatie niet alleen van je website, maar ook van publieke posts op sociale media zoals LinkedIn. Alles wat publiek zichtbaar is, telt mee. Begin dus eerst bij je eigen organisatiepagina: zorg dat je bio duidelijk en up-to-date is: wie je bent, wat je doet, waar je actief bent.
Maar AI kijkt niet alleen naar je eigen pagina’s. Ook naar wat collega’s en externe profielen over je zeggen. Als vijf teamleden afzonderlijk op LinkedIn delen hoe het is om bij jou te werken (en daarbij je organisatienaam vermelden), dan geeft dat een stevig signaal. Door van je collega’s echte ambassadeurs te maken en ze copy-voorstellen en visuals aan te reiken, kan je dit op een natuurlijke manier aanmoedigen. Zo ontstaat er een natuurlijk web van mentions, citaties en context — waar AI dol op is.
Tijd om dat eens te testen 😉
Typ in een search engine of in ChatGPT “welke werkgever in de buurt van <jouw buurt> zoekt momenteel naar een <jouw vacaturetitel>?”.
Niet te vinden? Tijd om daar wat aan te doen 💪
We hebben voor jou alle vacature-best practices gebundeld in … een vacature. Het opzet? Kandidaten zo snel, duidelijk en overtuigend mogelijk informeren over je job. Volg even mee.
Met gamification neem je klassieke spelelementen en pas je ze toe op jouw niche, in dit geval rekrutering. Het versterkt je employer brand, bespaart tijd, en levert betere matches op.
Nu robots altijd maar menselijker klinken, is er geen excuus meer om vacatures zonder ziel de wereld in te sturen. We tonen hoe het moet met 3 concrete tips.