In employer branding en daarnaast verliezen perfect uitgeschreven campagnes terrein. Wat blijft hangen, zijn echte verhalen van mensen die er elke dag middenin staan. We hechten dan ook meer waarde aan posts op sociale media vanuit werknemers én leadership (in campagne noemen ze dat dan thought leadership ads). Je persoonlijk ‘durven’ associëren met je bedrijf, da’s inspirerend. Ga dit jaar dus voor minder marketing, meer mensen.
Wat mensen elkaar vertellen, telt écht mee. Sterker nog: tot 40% van de antwoorden die AI-bots geven, zijn gebaseerd op Reddit-threads. En daar zeggen collega’s wat ze niet altijd in het openbaar delen—ongefilterd en eerlijk. Die gesprekken kleuren mee hoe je organisatie wordt gezien.
Employer branding speelt zich dus niet alleen af op je eigen kanalen, maar ook daar waar je zelf niet aan het woord bent. Net daarom loont het om af en toe mee te luisteren en ervoor te zorgen dat je reputatie klopt met je realiteit.
Rekruteringscampagnes werken, maar mensen vormen hun beeld vooral door wat ze zelf meemaken. In 2026 zijn kandidaten kritischer, sneller afgeleid en minder gevoelig voor loze beloftes. Elk contactmoment telt mee en dat begint vaak bij een unieke en duidelijke jobsite.
Wil je een niveau hoger gaan? Dan geef je je kandidaten een memorabele ervaring vooraleer ze solliciteren. Met een offline of online challenge kan je ze uitdagen en meteen veel over hen leren. Die wederzijdse kennismaking zegt meer dan een vacaturetekst ooit zou kunnen.
In periodes van jobonzekerheid wil je vooral dat veel mensen je bedrijf leren kennen en je overwegen als werkgever. Maar in 2026 valt die concurrentiedruk best mee. Kandidaten weten nu wat ze willen—en vooral wat niet. Waar je dan best op focust? De juiste persoon voor je vacature vinden. Dat klinkt spannend, maar is vooral eerlijk. Niet elke job is voor iedereen. En hoe duidelijker je dat toont, hoe sterker de match.
Tip: Check de case van upfront, die deze trend al helemaal oppikte.
Jarenlang uitgesteld, in 2026 onvermijdelijk: de nieuwe EU-wetgeving rond loontransparantie wordt dit jaar toegepast. “Marktconform loon” volstaat niet meer als antwoord, want het valt nu makkelijk te vergelijken. En dat creëert ruimte om op andere plekken te overtuigen. Tijd om je extralegale voordelen, groeikansen en je groepssfeer niet alleen te benoemen, maar ze ook voelbaar te maken doorheen je sollicitatieproces.
Niet alle employer branding hoeft via grote campagnes of openbare feeds. Steeds meer branding leeft in kleine groepen en gerichte berichten. WhatsApp-communities en Instagram Broadcast channels passen perfect in die beweging: kleine groepen waarin je en masse updates deelt, vragen beantwoordt of mensen meeneemt achter de schermen. Juist omdat het kleinschalig en direct aanvoelt, blijft het hangen.
De AI-paniek lijkt voorbij. We beseffen meer en meer dat die volledige wereldovername nog niet voor meteen is. Intussen is de technologie een vast onderdeel van hoe we werken, en net daardoor verliest het zijn wow-effect.
Je onderscheiden doe je met vakmanschap, expertise en menselijk inzicht centraal te zetten náást die technologie. Niet concurreren met AI dus, maar bewust tonen waar mensen onmisbaar blijven.
Marketingpraat verliest snel aan geloofwaardigheid. Wat blijft hangen, zijn verhalen die je kan checken en ervaringen die je onthoudt. De rest scrolt je ideale kandidaat gewoon voorbij. Wie durft kiezen, echte verhalen toont en z’n beloftes laat samenvallen met de ervaring, blijft dit jaar overeind.
En, hoe zit ’t met jouw balans? Nood aan wat ondersteuning? We staan graag voor je klaar om je employer brand onvergetelijk te maken. Laten we alvast beginnen met ’n babbeltje.
Gevonden worden door AI met je vacatures? Daar kan je met 5 slimme tweaks al voor zorgen. Ontdek hoe je GEO gebruikt om jouw employer brand te boosten.
We hebben voor jou alle vacature-best practices gebundeld in … een vacature. Het opzet? Kandidaten zo snel, duidelijk en overtuigend mogelijk informeren over je job. Volg even mee.
Met gamification neem je klassieke spelelementen en pas je ze toe op jouw niche, in dit geval rekrutering. Het versterkt je employer brand, bespaart tijd, en levert betere matches op.